آموزش و بهسازی منابع انسانی
آموزش و بهسازی دوتا مفهوم مرتبط به هم هستند اما بین آنها تفاوت هایی وجود دارد. آموزش روی تعالی تمرکز دارد و به دانش، مهارت و نگرش هایی که افراد به اون نیاز دارند تا شغل فعلی خودشون رو به شیوه معمول و با سطح مسیولیتهای موجود انجام دهند، ارتباط دارد. پس به این نتیجه میرسیم که آموزش هر کوششی است جهت عملکرد فرد در شغل فعلی او و این به معنای تغییر دانش و اطالعات،مهارتها، نگرشها و رفتارهای خاص فرد میباشد.
بهسازی روی رشد تمرکز دارد و با دانش و مهارتها و نگرشهایی که افراد برای ارتقاء به شغل آینده خود یا تغییر شغل فعلی با مسیولیتهای بیشتر و باالتر نیاز دارد ارتباط دارد.آموزش و بهسازی منابع انسانی برای مدیران مهمه!
زبده گزینی یا محک زنی غالباً به منظور شناسایی فعالیتهای سازمانهایی به کار می رود که به عنوان رهبران یا نوآوران در حوزه شناخته شده اند. سازمانهای زبده گزین که تا حد زیادی از لحاظ استراتژیک جهت گیری برنامه ریزی دارند، اغلب قبل از معرفی فعالیتهای آموزش و توسعه، درگیر رهبری سازمانند. آنها سپس آموزش و بهسازی را اجرا می کنند (مرحله انجام) و به طور اساسی موفقیت فعالیتهای آموزش و بهسازی را درمقابل اهداف تعیین شده از لحاظ استراتژیک مورد ارزشیابی قرار می دهند (مرحله بازبینی). مرحله عمل، بازتابی از تلاش مداوم و تعهد مجدد است که فعالیتهای آموزش و بهسازی را به عوان فرآیند بهبود مستمر و عنصر لاینفک اجرای استراتژی سازمان حفظ می کند.
| امتیاز | 5.00 از 5 |
|---|---|
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 67.043 KB |
آسمان آبی –
خیلی عالی. ممنون از زحماتتون