تحول اداري و شاخص‌هاي مرتبط با آن
نظام اداری ، زیر نظامی از نظام جمهوری اسلامی ایران است که تحقق امور اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی (حسب قانون اساسی و قوانین جاری کشور) را به عهده دارد. اصلاح این نظام به عنوان پیش نیاز اصلی توسعه و یک هدف اساسی مطرح بوده و باید بر مبنای قانون اساسی، ارزش ها و شرایط و اقتضائاتی که جامعه امروز ما دارد انجام شود .تحول اداري و شاخص‌هاي مرتبط با آن در این محصولبخوبی بیان شده است.
هدف از تحول در نظام اداری عبارت است از تقویت توانمندی های نظام اداری در جهت ایفای کارآمد وظایف و نقش فعلی دولت و یا به تعبیری دیگر، انطباق نقش ها، توانمندی ها و فعالیت های نظام اداری متناسب با تحول در نظام های اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و همچنین پیشرفت های تکنولوژیکی و تغییر در ابزار ها و روش ها و در راستای پاسخگویی به تغییرات محیطی و تحقق اهداف جامعه…
اصلاح نظام اداری ومدیریت دولتی در برگیرنده تلاشی نظاممند و یکپارچه است؛ به گونهای که از طریق آن مـیتـوان تغییـرات مؤثری در نظام اداره عمومی پدید آورد و توان آن را برای رسیدن بـه پیشـرفت ملـی، افـزایش داد. از ایـن روی، تحـول در نظـام اداری و مدیریت دولتی یا به تعبیری متناسب کردن و شایسته گردانیـدن آن، ضـرورتی حیـاتی واجتنـاب ناپـذیراسـت. ده برنامه تحول در نظام اداری که نشأت گرفته از متن سیاستهای کلی نظام اداری (ابلاغی مقام معظم رهبری)، سند چشم انداز جمهـوری اسلامی ایران، قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی وفرهنگـی ودر چـارچوب سیاسـتهـای کلـی دولـت خـدمت گـزارمیباشد، برآن است که با توانمندسازی دستگاههای اجرایی کشور و تربیت مدیران و کارشناسان کارآمد و تحول آفرین، طرحی نو دراندازد ودر پیشرفت و توسعه یکپارچه کشور نقش مؤثرتری را ایفا نماید.
| امتیاز | 5.00 از 5 |
|---|---|
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 366.735 KB |
ناشناس –
Visitor Rating: 5 Stars
ناشناس –
Visitor Rating: 5 Stars
سبحانی –
واقعا ممنونم بابت از مطلب
بسیار یاری کننده بود.