کارمندان توانا از مهم‌ترین برگ برنده‌های یک سازمان یا کسب‌وکار هستند. اما باید توجه داشت که داشتن چنین کارمندانی نیازمند فراهم کردن بستری مناسب برای توانمندسازی کارمندان است. هرچقدر شما کارمندان تواناتر و مستقل‌تری داشته باشید، رشد و موفقیت بیشتری را با آن‌ها تجربه خواهید کرد. با توانمندسازی کارکنان خود، با یک تیر دو نشان زده‌اید. ازیک‌طرف رضایت شغلی آن‌ها افزایش می‌یابد و از طرف دیگر با رشد کارکنان و افزایش توانمندی و رضایتشان، سازمان نیز سریع‌تر به اهداف خود دست می‌یابد. محصول توانمندسازی کارکنان برای مدیران خیلی کاربردی است. حتما تهیه کنید.
جدای از توانمندسازی و ایجاد بسترهای پیشرفت شغلی، برداشتن محدودیت ها و موانع از سر راه کارکنان نیز پر اهمیت است. به بیان دیگر، توانمندسازی کارکنان را می توان در دو جنبه سلبی و ایجابی مورد بررسی قرار داد. نگاه تک بعدی به مسئله توانمندسازی، سازمان را از دستیابی به نتایج ایده آل محروم می کند.
منظور از جنبه سلبی در خصوص توانمندسازی منابع انسانی سازمان، برداشتن محدودیت هاست. به حداقل رساندن قوانین و مقررات سختگیرانه یکی از ابزارهای سلبی در دسترس برای توانمندسازی کارکنان محسوب می شود. به طور کلی جنبه سلبی توانمندسازی به برداشتن موانعی گفته می شود که برآیند آن ها به محدودیت ابزارها و یا جریان اطلاعاتی در دسترس کارکنان ختم می شود.برداشتن محدودیت بدون فراهم آوردن شرایط پیشرفت قطعاً نتایج مطلوبی به ارمغان نخواهد آورد. به بیان دیگر، برداشتن محدودیت های منابع انسانی سازمان در دسترسی به ابزارها و اطلاعات موجود، در اکثریت موارد باید با اضافه کردن ابزارها و اطلاعات جدید به ذخیره دانایی سازمان همراه باشد.
امروز بیش از هر زمان دیگری، سازمان‌ها به اهمیت سرمایه انسانی پی برده‌اند. طبیعتا حفظ و ارتقاء چنین سرمایه‌ای، اتخاذ سیاست‌گذاری‌های صحیح در جهت افزایش خلاقیت و رضایتمندی کارمندان را طلب می‌کند. این امر، بهره‌برداری از حداکثر ظرفیت و توانایی‌های بالقوه کارمندان را امکان‌پذیر کرده و بهبود عملکرد آن‌ها را به‌دنبال خواهد داشت. مجموعه عوامل یاد شده، علاوه بر پیشبرد اهداف کوتاه‌مدت و بلند مدت سازمانی به پیشرفت فردی اعضاء نیز خواهد انجامید.
توانمندسازی کارکنان امکان بهبود توانایی‌های بالقوه کارمندان و بهره‌برداری از آن‌ها را محقق می‌کند. این امر در شکوفایی استعداد و افزایش اعتماد به‌نفس پرسنل موثر خواهد بود. فعالیت در فضایی خلاقانه و سرشار از اعتماد متقابل به بالا بردن بهره‌وری و دستیابی به اهداف فردی و گروهی کمک خواهد کرد. احترام به توانایی‌های نیروی کار و ارزش قائل شدن برای سرمایه انسانی از بهترین ویژگی‌هایی است که به افزایش بازدهی و بهبود عملکرد سازمانی منجر می‌شود.
| امتیاز | 5.00 از 5 |
|---|---|
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 3397.581 KB |
فرجام –
سایت فوق حرفه ای دارید
ممنونم