خلاصه کتاب مدیریت پایدار منابع انسانی
این کتاب حاصل کار ۲۳ نویسنده از۴ قاره جهان است که در ۱۹ فصل در سال ۲۰۱۴ تنظیم شده است. هدف از این گردآوری، پیشبرد پژوهشهای مفهومی و تجربی و نظرات متخصصین در مورد مفهوم و موضوع پایداری در مدیریت منابع انسانی است.خلاصه کتاب مدیریت پایدار منابع انسانی برای مدیران مفید است.
مدیریت پایدار منابع انسانی طی سالهای گذشته به طور فزاینده به موضوعی مهم در پژوهشهای مدیریت تبدیل شده است.
نرخ بالای تغییرات در داخل و خارج سازمانها، محدودیت منابع انسانی، سالمندی جمعیت، افزایش مسایل بهداشتی مرتبط با کار و … موجب توسعه این مفهوم شده است.
مدیریت پایدار منابع انسانی، به عنوان الگوی برنامه ریزی شده یا استراتژیها و شیوه های در حال ظهور منابع انسانی برای فراهم نمودن زمینه دستیابی به اهداف سازمانی مطرح شده است و به طور همزمان به تکثیر پایه ی منابع انسانی در داخل و خارج سازمان در طی یک دوره زمانی طولانی مدت و کنترل اثرات جانبی و بازخور ایجاد شده توسط سیستمهای منابع انسانی میپردازد.
مدیریت پایدار منابع انسانی با سطوح مختلف تجزیه و تحلیل افراد، مدیریت منابع انسانی، سازمان و جامعه مرتبط است و دارای ابعاد چندگانه پایداری اقتصادی، زیست محیطی، اجتماعی و انسانی است و دارای پویایی های زمانی و اثرات کوتاه مدت و بلند مدت است.
در مدیریت پایدار منابع انسانی موفقیت نیاز به برآورده ساختن خواسته های حال حاضر چند ذینفع و در عین حال پیش بینی نیازهای آینده آنها دارد.
در واقع دستیابی به موفقیت در امروز بدون به خطر انداختن نیازهای آینده
یا پاسخ گویی به نیازهای مطلوب شرکت و جامعه فعلی بدون به خطر انداختن توانایی پاسخ گویی به نیازهای آینده.
| امتیاز | 5.00 از 5 |
|---|---|
| تعداد صفحات | 20 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 4091.9 KB |
یزدانی –
همه خلاصه کتب مدیریت را بذارید توروخدا