فرمول رهبری

فرمول رهبری

رهبری = انفجار انرژی

1- رهبران موفق چه کسانی هستند و چه می کنند؟

2- رهبران موفق از چه اکسیری برای انفجار انرژی پیروان/ کارکنان استفاده می کنند؟

3- آیا ایفای رهبری موثر و ایجاد تحولات اساسی در سازمان ها فرمول ویژه ای دارد؟

آیا مدیریت و رهبری فرمول موفقیت دارد؟

   به نظر می رسد درک بعضی از ما از مفهوم مدیریت اقتضایی درک درستی نباشد. نباید از این رویکرد و مفهوم چنین استباط کنیم که مدیریت اصول ثابتی ندارد، نمی توان آن را مطالعه و تحلیل کرد و نباید از مدیران و رهبران موفق الگو برداری و حتی تقلید نمود.

   یادگیری از دیگران یکی از راه های اثر بخش آموزش مدیریت و پرورش مدیران است. مدیران جوان از مدیران باتجربه تر یاد می گیرند و روش و منش آنها را تکرار تقلید
می کنند. بسیاری از ما بعضی از شایستگی ها و مهارت های مدیریتی خود را مدیون مدیران خود، به ویژه مدیران و مافوق های خود هستیم.

الگوبرداری از بهترین ها روش و رویکرد جدید و اثر بخشی برای یادگیری، بهبود و پیشرفت است. وقتی سازمانهای موفق و رهبرانی را که موفقیت این سازمان ها مرهون تدابیر مدیریتی آن هاست مطالعه می کنیم، ایده های زیادی برای موفقیت بیشتر به دست می آوریم.

محققان و جمع بندی این ویژگی ها و رفتارها به چهار اصل اساسی اخلاق جهانی
رسیده اند که عبارت اند از:

-شفافیت و صداقت

-مسئولیت پذیری و پاسخگویی

-بخشش و گذشت

-مهربانی وشفقت

نظریه های مدیریت را از یک دیدگاه می توان به دو دسته تقسیم کرد:

اول : نظریه های محتوایی

دوم: نظریه های فرآیندی

رهبر کسی است که به جای تحمیل کردن قانع می کند و حتی گاهی در سطحی از پذیرش اجتماعی قرار دارد که به دلیل میزان محبوبیت و مقبولیت بالایی که دارد، لازم نیست دیگران را قانع کند.

رهبر کسی است که گاهی جلوتر از پیروانش قرار دارد تا الگوی آنها باشد، گاهی همراه کارکنانش گام بر می دارد تا با آن ها همدلی و همراهی نماید و گاهش پشت سر آنهاس تا از آنها پشتیبانی و حمایت کند.