مبانی سازمان و مدیریت
تعریف سازمان:
سازمان یک واحد اجتماعی متشکل از دو نفر یا بیشتر است به صورت نسبتاً پیوسته برای دستیابی به یک یا چند هدف مشترک فعالیت می‌کند.سازمان‌ها هویت انسان‌ها را در [چارچوبی از] نقش‌ها (roles)، گزارش‌ها (reports) و رویه‌ها (routines) می‌گنجانند.مطالعه مبانی سازمان و مدیریت بسیار مفید است. کلا سازمان:
1-آرايشی سيستماتيك از افرادي است كه به منظور دستيابي به اهدافي خاص گرد هم آمده اند.
2-ترتيب منظمي از افراد براي دستيابي به اهدافي مشخص
3-پدیده ای قانونی که با یک سیستم منطقی اختیارات و قواعد هدایت می شود و در ازای خدمات اعضای آن هدف های سازمان محقق می شود.
4-پديده اي است اجتماعي كه آگاهانه و هماهنگ شده و داراي حد و مرز بطور نسبي مشخص بوده كه وظيفه اساسي آن رسيدن به اهداف مشترك يا مجموعه اهداف مي باشد .
نکات مربوط به این تعریف:
-آگاهانه و هماهنگ شده به معني همكاري با شناخت و آگاهی كاركنان و مديريت
-پديده اجتماعي : تشكيل شده از گروه ها و افرادي كه تأثير متقابل بر هم دارند
-تعريف حد مرز : حد و مرز از طريق تشخيص عضو از غير عضو ، انعقاد قرار داد رسمي يا غير رسمي اعضاء با سازمان معين مي شود .
-مقاصد : توافق عمومي و كلي ميان اعضاء در مورد اهداف.
ويژگي مشترك سازمان ها :
1-هدف و مقاصد مشخص : كه به صورت مأموريت ، برنامه و اهداف بيان مي شود .
2-آحاد انسانی: كه به دو دسته تقسيم مي شوند:
الف) مديران : فرد يا افرادي كه هدايت ديگران را برعهده دارد
ب) غير مديران : افرادي كه به انجام وظيفه تحت نظارت مديران مي پردازند .
نکته: منظور از کارکنان یقه سفید، پشت میز نشین ها و منظور از کارکنان یقه آبی، افرادی است که در قسمت های خدماتی کار می کنند.
| امتیاز | 5.00 از 5 |
|---|---|
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 684.293 KB |
مسیح –
بنده از کاربران قدیمی شما هستم و واقعا از شما و پشتیبانی خوبتان متشکرم. من شما را به همه دوستان و اشنایان معرفی کردم.