برای اینکه مدیریت استراتژیک منابع انسانی موثر باشد، دپارتمان منابع انسانی (HR) هنگام ایجاد و اجرای سیاستهای شرکت باید به عنوان یک شریک استراتژیک نقشی حیاتی داشته باشند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی را میتوان در طول فعالیتهای مختلف، مانند استخدام، آموزش و پاداش دادن به کارمندان، نشان داد.
هدف از ایجاد مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی کمک به شرکت ها برای دستیابی به اهداف تعیین شده ، از طریق کاراترین و مؤثرترین روش های ممکن در مدیریت منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی غالباً به عنوان مفهومی تعریف می شود که شامل دو رویکرد یا شکل متفاوت است.
رویکرد سخت، به مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر مدیریت عملکرد و تأکیدهایی بر رویکرد ابزاری برای مدیریت کارمندان اشاره می کند. از طرف دیگر ، یک رویکرد نرم در مدیریت استراتژیک منابع انسانی متمرکز بر توانمندسازی ، انگیزه و اعتماد به نفس در برخورد با کارمندان است. در نظر گرفتن مشارکت کنندگان مهمترین منبعی است که یک سازمان می تواند داشته باشد.
مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی اغلب اصول مدیریت نرم و سخت را ترکیب می کنند. اما با تأکید بیشتر روی یکی از این دو رویکرد قرار می گیرند. در ادامه پنج مدل قابل توجه مدیریت استراتژیک منابع انسانی ذکر شده است.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل بررسی راههایی است که به کمک منابع انسانی آمده و میتوانند مستقیما بر رشد شرکت تأثیر بگذارند. پرسنل منابع انسانی برای پاسخگویی به نیازهای برنامههای بلندمدت شرکت نیاز به یک رویکرد استراتژیک برای توسعه و نگهداری کارکنان دارند.
Saber –
این سومین بار است که به صورت اینترنتی از فروشگاهتان خرید میکنم و امیدوارم که در آینده هم بتوانم از شما خرید داشته باشم. پیروز و برقرار باشید.
سادات –
سلام
روزتون بخیر.
تشکر از سایت بسیار زیبا و سپاسگزاری بابت احترامی که برای کاربران قائل گردیده اید؛
پیشاپیش از محبت شما سپاسگزارم. بااحترام
ناصر عابدی –
متشکرم جهت ارائه سفارشم که به نحو احسنت انجام گرفت. تمام زوایای یک سفارش اینترنتی از تماس، نحوه برخورد و کیفیت محصول با بالاترین سطح ارزیابی رعایت شده و بینهایت ممنونم.
امیرکیارستمی –
عالی عالی عالی هیچ حرفی واسه گفتن ندارم کارتون عالیه انشاالله همیشه انقد دقیق و سریع باشید به امید خدا🌹❤
محسن –
ممنون از زحمات همگی علی الخصوص تیپ پشتیبانی قوی که دارید ؛ که الحق و والانصاف کاربلد و پاسخگو عمل کردن❤️❤️❤️❤️
طاهرخانی –
سلام به شما
مطلب فوق بسیار عالی بود مرسی
هاشمی –
من خیلی راضی هستم
از این مجموعه بابت کار خوبشون تشکر میکنم
ناشناس –
با عرض سلام و خسته نباشید به عنوان مشتری به شما کاراکتر A یا همان نمره بیست خودمان را میدهم. واقعا دستتان درد نکند برای اینهمه نظم و ترتیب و خدمات عالیتان
Hamid –
لازم است كه از زحمات شما دوستان و سرويس دهي عالي شما بينهايت تشكر كنم .
ناشناس –
مطالبتون بسیار عالی بود با تشکر.من امتحانم رو با این مطالب ۲۰ گرفتم