مدیریت منابع انسانی پژوهشگر
پیش نیاز یک جامعه توسعه یافته بر خورداری از سازمانهای توسعه یافته است و سازمانهای توسعه یافته نیز قدرت و اقتدار واقعی خودرا به واسطه وجود منابع انسانی متعهد و متخصص به منزله سرمایه های استراتژیک دست می آورند، البته باید توجه داشت هر چند مهمترین منبع قدرت سازمانها داشتن منابع انسانی منحصر به فردی است که در حوزه های تخصصی گوناگون در اختیار دارند، ولی متأسفانه اهمیت این منبع با ارزش و کارساز در نظر گرفته نمی شود و در عمل در مورد نقش حیاتی و استراتژیک آن سهل انگاری می شود. از این رو در شرایط کنونی مهمترین اقدام عاجلی که به نظر می رسد باید صورت پذیرید ایجاد تحول بنیادی و مبتنی بر بینش و بصیرت سازمان یافته در حوزه جذب و به کارگماری، بهسازی ،انگیزش و نگهداری منابع انسانی بخصوص از نظر استراتژیک است.مدیریت منابع انسانی پژوهشگر مفید است.
مدیریت بهینه منابع انسانی
«وسیله ای است برای همسو نمودن اهداف فردی و سازمانی کارکنان»
مثال
وقتی که دست شما به یک شیء داغ می خورد قبل از اینکه شما به طور منطقی در جریان داغی آن قرار بگیرید ، دست خود را می کشید این مؤید همین نکته است که مغز خزنده که کارش حفظ بقای انسان است در ابتدا مورد استفاده قرار می گیرد تا ما به طور سریع در برابر هر چیز جدید یا هر تهاجمی به سرعت واکنش نشان دهیم و خطری ما را به صورت ناگهانی تهدید نکند . حال تصور کنید اگر می خواست ابتدا مغز منطقی عمل کند بعد تازه دست خودمان را می کشیدیم دیگر دستی برای ما باقی نمی ماند چونکه تا مغز منطقی بخواهد تجزیه و تحلیل کند که بعد آن تازه تصمیم بگیرد که دستور بدهد که دست خودش را عقب بکشد یا نه ؟ زمان زیادی طول می کشید. ولی مغز خزنده در همان ابتدا ما را از خطر داغی به روش خودش با خبر می کند بدین صورت که بلافاصله فرمان میدهد تا دست خود را به کناری بکشد تا بعد مغز منطقی آن را مورد تحلیل قرار بدهد.
مدیریت منابع انسانی پژوهشگر
نيازها در ارتباط با نوع رفتار انسان
تجربه ثابت كرده است كه:
نيروي کار يک انسان فقط به توانمنديهاي وي بستگي ندارد،
بلکه با محرکهاي دروني، آمادگي براي ارائه توان کاري، و انگيزه هاي او در ارتباط است.
محركهاي دروني از نيازهاي انسان ناشي ميشوند.
تئوری انتخاب
بر اساس اين تئوري تمامي آنچه ما انجام مي‌دهيم يک رفتار است و نيز اينکه همه رفتارها عمدي بوده و از درون ما برانگيخته ميشوند. در يک نگاه کلي تئوري انتخاب بر اين ديدگاه استوار است که رفتارهاي هر انسان انتخاب‌هاي او براي ارضاي نيازهايش است.
| امتیاز | 5.00 از 5 |
|---|---|
| تعداد صفحات | 160 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 7311.872 KB |
سید محمد حسین بهجت تبریزی –
فوق العاده بود برای استارت کارم پیش زمینه ای پیدا کردم دوسه بارهم مشاهده کردم واقعا آموزنده بود.
حمزه –
عالی بود. من از قبل آشنایی داشتم. یه سری نکته به اون چیزایی که بلد بودم اضافه کرد.
حیدری –
خیلی عالیه. خیلی یاد گرفتم، کاربردی، آسون و قابل فهم بود.