نظام پیشنهادات (بررسی تطبیقی)
پیشنهادات کارکنان می‌تواند به افزایش کارایی، حذف ضایعات و اتلاف‌های زمانی، بهبود ایمنی و بهبود کیفیت محصولات و خدمات یک شرکت کمک کند. با استفاده از سیستم پیشنهادات نه‌تنها منافع شرکت ازلحاظ صرفه‌جویی در هزینه که در نتیجه‌ی پیشنهادات کارکنان بوده محقق می‌شود بلکه باعث بهتر شدن روحیه‌ی کارکنان نیز می‌شود. در بسیاری از موارد، نظام پیشنهادات می‌تواند به توسعه‌ی کار تیمی در بین کارکنان کمک کند. درحالی‌که هدف یک “نظام پیشنهادات” این است که باعث صرفه‌جویی در هزینه‌های برنامه‌ریزی‌شده شود اما مزایای نامحسوس دیگری را نیز در بر دارد.
یک نظام پیشنهادات اهداف زیر را دنبال می‌کند:
یک نظام پیشنهادات موفق باید باعث ارتقای کارکنان شود. به‌طورمعمول دستورالعمل‌هایی تحت یک کتابچه به کارکنان داده می‌شود که در آن سیستم پیشنهادات شرکت را توضیح می‌دهد. چنین راهنماهایی معمولاً حاوی بیانیه‌ای از پشتیبانی مدیریت است که کارگران و کارکنان را تشویق می‌کند تا “صحبت کنند” و پیشنهادات عملی برای بهبود عملیات را ارائه دهند. در این کتابچه‌ی راهنما همچنین مشخص شده که چه کسی واجد شرایط دریافت جایزه و پاداش است و چه نوع پاداش و جوایزی اهدا می‌شود. در برخی از شرکت‌ها سطوح خاصی از مدیریت، واجد شرایط دریافت جوایز و پاداش برای پیشنهادات خود نیستند. درنهایت این کتابچه‌ی راهنما معمولاً حاوی یک یا چند فرم استاندارد است که می‌توان پیشنهاداتی را بر اساس آن‌ها ارائه کرد. فرم‌های دیگری نیز معمولاً به روش‌های مختلف در اختیار کارکنان قرار می‌گیرد.
| امتیاز | 5.00 از 5 |
|---|---|
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 1439.906 KB |
محمد –
بسیار عالی و کاربردی. ممنون
حسن –
تحویل سریع کار ، پشتیبانی عالی و قیمت مناسب
دانشجو –
سلام
مطلب خوبی بود ، بنظرم در دانشگاه هم نظام پیشنهادات باید بگذارند تا ما دانشجویان بدون ترس انتقاد کنیم
مرسی از سایت حرفه ای تون و پشتیبانی عالی تون