آمار پرسنلی
آمار پرسنلی
در هر مجموعه و سازمانی نیروی انسانی نقش بسیار مهمی را ایفا می کند و بدون وجود نیروی انسانی عملاً هیچ سازمان و شرکتی پا برجا نخواهد ماند. در مرور زمان تکنولوژی هر چقدر هم که پیشرفت کند ، باز هم وجود نیروی انسانی در کسب و کارها لازم و ضروری است. بنابراین پرداخت حقوق و دستمزد به نیروی انسانی از موضوعات مهم در هر سیستم حسابداری و مالی و کاری تمامی مجموعه هاست. آمار پرسنلی هم از موارد مهم است.
انواع روش پرونده پرسنلی:
پرونده پرسنلی به دو روش می باشد:
پرونده پرسنلی دستی:
این روش در کارگاه ها و مراکزی که دارای تعداد پرسنل کمی می باشند مورد استفاده قرار می گیرد و به صورت دستی می باشد.
پرونده پرسنلی مکانیزه:
این روش در کارگاه ها و مراکز بزرگ تر مورد استفاده قرار می گیرد و با افزایش تعداد پرسنل و پرونده، این روش مورد استفاده قرار می گیرد.
واحد آمار پرسنلی
– تهیه بانک جامع منابع انسانی شامل گزارش 157 متغیر فردی و حقوقی برای کلیه کارکنان به همراه کد بندی متغیرهای مربوطه طبق جداول تعریف شدهو ارسال فایل گزارش به صورت 3 ماهه جهت واحد آمار نیروی انسانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی.
– تهیه بانکهای اطلاعاتی پرسنلی جهت ورود اطلاعات در پایگاههای اطلاعاتی دستگاه های دولتی از جمله سامانه کارمند ایران ، آواب و …
– تهیه آمارهای عددی در حوزه منابع انسانی با توجه به درخواست های ارسالی درون سازمان یا برون سازمانی.
– تهیه گزارش های آماری در حوزه امور استخدامی ، تبدیل وضع ، ارزشیابی ، تشکیلات ، بازنشستگی ، بودجه بندی به همراه تجزیه و تحلیل آنها.
– تهیه فهرستهای مالی شامل عیدی ، سنوات ، بن غیرنقدی و …
– کنترل و اصلاح اطلاعات ورودی در نرم افزار پرسنلی و سایر بانکهای اطلاعاتی.
| امتیاز | 5.00 از 5 |
|---|---|
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 2241.536 KB |
ذاکر –
سلام و خسته نباشید
من کارمند بایگانی هستم
مقاله تون خیلی برام مفید بود ، مرسی از پشتیبانی تون